職場負面人，就是在職場中經常破壞職場規則的人，譬如說職場最講求團隊精神，而“職場負面人”就是那個破壞團結的人。“負面”的意思是通常指不好的、壞的、消極的一面。

但話鋒一轉，似乎職場負面人也有客觀的原因存在，比如部門和公司存在嚴重的問題，造成員工心理出現非平衡狀態，這里指的非平衡并非我們平常認識的心態不平衡，而是在客觀條件的影響下，造成心理的障礙。
 

似乎在職場中，人與人之間的關系是挺復雜的。因為職場中存在的利益最大，而人往往是追逐利益的。就像草原上的牧民，逐水草而生一樣，他們也需要生存。
 

那么如果是公司里的HR、人力資源遇到此類人會怎么辦？如果公司高管們遇到此類人又會持什么樣的態度？其實一般來說很簡單，他們往往會被即時的心理效應淋漓盡致的揮發出來，請這種人離開公司。但往往就是這一舉動，會造成后續的一些不痛不癢的影響，也就是這種影響，會慢慢像病毒一樣擴散。
 

當職場中出現“負面人”的時候，企業管理者們考慮的不僅僅是使用你們手中權力，更多的是去思考本來就存在的問題，然后針對問題去解決。
 

職場“負面人”從心理學角度來說，屬于淺度意識下的強迫癥狀，他們認為以“消極”“壞”的一面就能“破壞”這個公司的氛圍和未來。從事實來說，也許這種是不可能的。但從客觀的角度來分析，就像之前說的，病毒似的擴散會慢慢影響到公司小范圍的氣候。